Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, error de autonomía o encono interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. Teniendo en https://larryj147uxb3.blogdal.com/profile