La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/as trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de gestión de https://bookmarksaifi.com/story19470430/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo