El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Convierte tus datos en información accionable https://seguridad-y-salud-laboral94949.shoutmyblog.com/34513008/se-rumorea-zumbido-en-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo