Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como saco para la clasificación https://profesiogramaques73838.is-blog.com/42799651/la-guía-más-grande-para-profesiograma-quien-lo-hace